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江苏自考网> 试题题库列表页> 待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分     试卷年份：2021年4月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

  • A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
  • B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
  • C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
  • D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效
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劳动者被依法追究刑事责任，用人单位合法的做法是

  • A、可以解除劳动合同
  • B、必须解除劳动合同
  • C、要求劳动者赔偿
  • D、应当提前30日通知劳动者解除劳动合同

方某是某民办医院的股东，主张医院拖欠其工资并向法院提起诉讼，方某提交了有其签字的股东会决议。关于方某与某民办医院的关系，说法正确的是

  • A、方某不能提交双方存在劳动关系的证据，双方不存在劳动关系
  • B、某医院不能提交双方不存在劳动关系的证据，双方存在劳动关系
  • C、股东会决议有方某签字，可以证明双方属于劳动关系
  • D、股东会决议有方某签字，可以证明双方不属于劳动关系

有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是

  • A、各级工会
  • B、有关社会组织
  • C、劳动人事争议仲裁委员会
  • D、县级以上各级人民政府劳动行政部门
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